Egalité de rémunération

En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’assurer une égalité de rémunération entre les salariés pour un même travail ou un travail de valeur égale. Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable : de connaissances professionnelles (titre, diplôme, pratique professionnelle) ; de capacités découlant de l’expérience acquise ; de …