SMIC 2020

Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2020 vient d’être officialisé. Le SMIC est revalorisé de 1,2 %, ce qui porte le taux horaire du SMIC à 10,15 euros bruts. Le SMIC mensuel pour 35 h est de 1539,42 euros bruts.  

Egalité de rémunération

En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’assurer une égalité de rémunération entre les salariés pour un même travail ou un travail de valeur égale. Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable : de connaissances professionnelles (titre, diplôme, pratique professionnelle) ; de capacités découlant de l’expérience acquise ; de …

Gérer les absences liées aux problèmes de transport

  Nouvelle journée de mobilisation le 5 décembre contre, notamment, la réforme des retraites. Certains salariés ne peuvent pas venir travailler, arrivent en retard et/ou partent en avance. Sachez qu’un salarié absent ou en retard du fait de la grève ne commet pas une faute. Vous ne pouvez donc pas le sanctionner. Il est toutefois …

Grossesse et licenciement

Lorsqu’une salariée est enceinte, elle bénéficie d’une protection spécifique contre le licenciement. Cette protection s’applique pendant : sa grossesse ; l’intégralité des périodes de suspension de son contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé maternité, qu'elle use ou non de ce droit. Elle bénéficie ainsi de la protection même si elle ne …

Dispense d’adhésion à la couverture collective obligatoire

Peuvent être dispensés d'affiliation, à leur initiative : -  les salariés sous CDD ou contrat de mission, si la durée de leur couverture est inférieure à 3 mois et s'ils justifient bénéficier d'une couverture respectant les caractéristiques des contrats responsables ;  -  les salariés employés avant la mise en place de la couverture par décision unilatérale de …

Fermeture de l’entreprise pour Noël

Vous pouvez choisir d’accorder les congés payés par roulement mais aussi d’imposer à tous vos salariés de partir en même temps en fermant l’entreprise pour congé annuel. L’accord du salarié n’est pas nécessaire, même en cas de fractionnement du congé principal, lorsque le congé a lieu pendant la période de fermeture de l’établissement (Code du travail, …