Embauche en CDD. Que savoir ?

Le CDD est obligatoirement écrit et signé, avec de nombreuses mentions obligatoires, dont bien sûr son motif et sa durée ).

Ces règles de rédaction sont très strictes, et leur non-respect peut entraîner la requalification en CDI, depuis la date du 1er CDD irrégulier le cas échéant.

L’indemnité de fin de contrat est due, sauf si le CDD est conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires. Attention, elle reste due s’il vient de finir ses études ou si les dates du CDD débordent la période des vacances. Elle est de 10 % de la rémunération brute perçue, avant calcul de l’indemnité compensatrice de cp, mais sera en revanche incluse dans le calcul de cette dernière.

La visite médicale. Le salarié bénéficie d’une visite d’information et de prévention (C. trav. art. R 4624-10).

Si vous avez un accord APLD, celle-ci est incompatible avec le CDD.

Source : EFL

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