Le fractionnement des congés payés

Pour les règles de fractionnement, l’accord d’entreprise prime sur la convention collective pour fixer :

  1. la période pendant laquelle la fraction continue d’au moins 12 jours ouvrables est attribuée ;
  2. les règles de fractionnement du congé au-delà de 12 jours.

La durée des congés payés pouvant être pris en une seule fois ne peut pas excéder 24 jours. Si le congé ne dépasse pas 12 jours ouvrables, il est continu. S’il est supérieur à 12 jours ouvrables, il est possible de fractionner le congé avec l’accord du salarié. Cet accord n’est pas nécessaire lorsque le congé a lieu pendant la période de fermeture de l’entreprise. Une des fractions est au moins égale à 12 jours ouvrables continus compris entre 2 jours de repos hebdomadaire. Sachez qu’en raison de la crise sanitaire, des dispositions ont été prises au cours du premier confinement qui restent encore aujourd’hui applicables.

A défaut d’accord sur le fractionnement des congés payés, les salariés bénéficient de jours de fractionnement à condition d’avoir :

  1. acquis au moins 15 jours ouvrables de congés payés ;
  2. pris 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre ;
  3. au moins 3 jours ouvrables posés en dehors de la période légale de prise du congé principal.

Si les conditions sont remplies, ils ont droit à :

  1. 2 jours ouvrables si le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à 6 ;
  2. 1 jour lorsque ce nombre est compris entre 3 et 5 jours ouvrables (Code du travail, art. L. 3141-23).

Ces règles de congés supplémentaires ne s’appliquent pas à la 5e semaine de congés payés prévue par le Code du travail.

Le salarié peut toujours renoncer à ces congés supplémentaires. Vous devez obtenir son accord individuel.

Source : EFL

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