Dispositions prévues si vos salariés doivent garder leurs enfants à la maison

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Si un de vos salariés doit garder ses enfants à la maison à cause du Coronavirus,  il doit vous contacter pour savoir si des modalités de télétravail peuvent être mises en place.

Si ce n’est pas possible, votre salarié doit vous adresser un arrêt de travail.

L’arrêt sera accordé sur une durée fixée par les autorités sanitaires compétentes.

Vous devez nous transmettre une copie de cet arrêt pour que nous puissions faire un signalement d’arrêt via la DSN afin que la CPAM réceptionne la DSIJ habituelle pour permettre le règlement de l’indemnité journalière, y compris le délai de carence.

Pour que cet arrêt soit possible:

·         Les enfants doivent avoir moins de 16 ans.

·         Les enfants doivent être scolarisés dans un établissement fermé ou vivre dans une zone « cluster »

·         Un seul parent se verra délivré un arrêt (fournir une attestation sur l’honneur à son employeur).

·         L’entreprise ne doit pas pouvoir mettre son salarié en télétravail.

Si les conditions sont respectées:

– Pas de jours de carence appliqués

– Le salarié percevra des indemnités journalières (soit 50% de son salaire)

– Un complément de salaire peut être versé par l’employeur pour les entreprises le pratiquant.

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