L’entretien professionnel récapitulatif

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L’administration rappelle aux employeurs qu’ils doivent recevoir les salariés en poste depuis 6 ans afin de dresser l’état des lieux de leurs entretiens professionnels biennaux et de leur parcours professionnel.
L’entretien professionnel s’impose aux entreprises tous les 2 ans et doit donner lieu à un entretien récapitulatif tous les 6 ans.
Le dispositif est entré en vigueur en mars 2014 : les premiers entretiens « bilan » vont donc avoir lieu en mars 2020.

Pour rappel, l’état des lieux récapitulatif a pour objectif :

–  de vérifier que le salarié a bénéficié, au cours des 6 dernières années, des entretiens prévus ;
–  et d’apprécier s’il a :

• suivi au moins une action de formation ;
• acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;
• bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.

Le dispositif d’entretien professionnel est entré en vigueur le 7 mars 2014. Les salariés qui étaient en poste à cette date et qui font toujours partie de l’effectif de l’entreprise aujourd’hui doivent donc bénéficier de leur entretien « bilan » avant le 7 mars 2020.
La périodicité des entretiens s’apprécie de date à date, tous les 2 ans.
L’obligation pour l’employeur de recevoir le salarié en entretien professionnel tous les 2 ans ou après certaines absences est assortie de l’obligation de faire bénéficier l’intéressé, au moins une fois par période de 6 ans, d’une formation autre que les formations « obligatoires » prévues à l’article L 6321-2 du Code du travail.
L’entretien récapitulatif permet de vérifier si le salarié a bénéficié :

–  d’une progression salariale : celle-ci s’apprécie au niveau individuel et/ou au niveau collectif.
–  d’une progression professionnelle : celle-ci s’entend à la fois d’une progression « verticale », au niveau des différents échelons hiérarchiques, et d’une mobilité « horizontale », qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier.
Source : EFL

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